En Orizon Sistemas de Información S.L. decidimos poner en marcha un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, en una apuesta corporativa por la igualdad de oportunidades en la empresa, tal y como se entiende en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Hemos decidido apostar por la implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas que creen una atmósfera laboral donde se potencie el respeto entre el personal de la plantilla, la igualdad de oportunidades, la integración de la diversidad, la mejora continua y la calidad en los procesos y en el servicio.
Estamos convencidos de que este salto de calidad nos diferencia notablemente de nuestra competencia, ya que somos capaces de proporcionar a nuestros trabajadores un entorno en el que prime la creatividad, el optimismo y la ilusión, lo que se traduce en una mejora de la calidad del servicio que se presta, y en una notable mejora de la calidad de vida organizacional.
El Plan de Igualdad se plantea a cuatro años (2011-2014) abarcando diferentes áreas de intervención (Área de Acceso al empleo; Área de conciliación; Área de Clasificación Profesional, Promoción y Formación; Área de Retribuciones, Área de Salud Laboral, Área de Comunicación y Lenguaje no sexista) que se concretan en diferentes actuaciones.
